為廣泛聽取鋼鐵企業(yè)對(duì)碳配額分配方案的意見建議，6月3日，中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)組織召開了碳配額分配方案線上討論會(huì)，首鋼集團(tuán)、寶武集團(tuán)、鞍鋼集團(tuán)、河鋼集團(tuán)、沙鋼集團(tuán)、酒鋼集團(tuán)、包鋼集團(tuán)、建龍集團(tuán)、柳鋼集團(tuán)等協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)及常務(wù)理事單位代表共計(jì)120余人參會(huì)。鋼協(xié)黨委副書記、副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)姜維出席會(huì)議并講話。會(huì)議由鋼協(xié)副秘書長(zhǎng)馮超主持，高級(jí)分析師陳麗云介紹了碳配額分配方案（征求意見稿）有關(guān)內(nèi)容。

姜維表示，參加本次征求意見線上會(huì)議的企業(yè)粗鋼產(chǎn)量合計(jì)占全國(guó)的66%，大家的意見基本能反映行業(yè)訴求。配額分配是碳市場(chǎng)工作的“生命線”，碳配額作為新型生產(chǎn)要素，其分配方案直接決定企業(yè)的碳排放空間、生產(chǎn)成本、技術(shù)路線和戰(zhàn)略布局，是碳市場(chǎng)的核心運(yùn)行機(jī)制，配額分配通過“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”機(jī)制，倒逼企業(yè)優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)、提升能效。鋼鐵企業(yè)需充分利用國(guó)家提出的三年適應(yīng)過渡期，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，加強(qiáng)碳資產(chǎn)管理人才培養(yǎng)、提升碳排放數(shù)據(jù)核算與報(bào)告的準(zhǔn)確性、積極參與碳市場(chǎng)交易積累經(jīng)驗(yàn)、構(gòu)建完善的組織架構(gòu)與管理體系等能力建設(shè)工作，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，姜維表示，希望企業(yè)充分利用行業(yè)“鋼鐵低碳服務(wù)平臺(tái)”在碳核算模型、碳市場(chǎng)服務(wù)、低碳技術(shù)應(yīng)用等方面的功能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)間精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)、補(bǔ)齊短板、系統(tǒng)挖潛、節(jié)能增效。

會(huì)上，各企業(yè)代表踴躍發(fā)言，結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)配額分配過程中體現(xiàn)差異性和公平性的稀土礦、釩鈦礦冶煉等問題提出了具體建議。下一步，鋼協(xié)將進(jìn)一步匯總、研究相關(guān)建議，及時(shí)向生態(tài)環(huán)境部反饋行業(yè)意見。

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