胡明華技能大師工作室成立于2009年，是重慶市級和國家級的高技能專家工作室，所屬重慶鋼鐵，成員15名，現(xiàn)有高級技師1名，技師5名，高級工2名，高級工程師3名，工作室成員大多來自生產(chǎn)一線的班組員工，是一個集創(chuàng)新型、技能型為一體的團(tuán)隊組織，還是一個銳意創(chuàng)新、攻堅克難、技能展示的平臺，更是一個推動智慧煉鋼、綠色煉鋼的“驅(qū)動引擎”。

　　工作室成員在負(fù)責(zé)人曾令文的帶動下，以問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，聚焦轉(zhuǎn)爐煉鋼的重點(diǎn)問題，聚焦員工操作技能提升的難點(diǎn)問題，集智眾創(chuàng)、集智攻關(guān)，今年1月~7月，工作室取得專利等創(chuàng)新成果50項，成果輸出量領(lǐng)跑公司各創(chuàng)新工作室。

　　幫扶結(jié)對助人才成長

　　工作室以提升成員能力素質(zhì)為抓手，圍繞增強(qiáng)創(chuàng)新意識、培養(yǎng)創(chuàng)新思維、提升創(chuàng)新能力、激發(fā)創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室創(chuàng)新領(lǐng)頭雁作用，開展創(chuàng)新結(jié)對、幫扶等活動。今年以來，工作室負(fù)責(zé)人曾令文先后結(jié)對幫扶王濤、鄧吉祥、王磊等10多名成員，開展9次專利知識、技術(shù)秘密開發(fā)、崗位創(chuàng)新成果提煉、論文撰寫輔導(dǎo)，工作室成員的創(chuàng)新能力大幅提升。

　　目標(biāo)導(dǎo)向解人才難題

　　工作室實(shí)行成員動態(tài)淘汰、滾動增補(bǔ)制度，按人頭制定和分解創(chuàng)新項目攻關(guān)指標(biāo)，一個季度內(nèi)未完成一項及以上創(chuàng)新項目，未輸出創(chuàng)新成果，則自動淘汰該成員，同時在全廠征集、培養(yǎng)后備創(chuàng)新人才。今年以來，已淘汰2名無作為成員，并從后備人才庫中增補(bǔ)2名成員。

　　問題導(dǎo)向解生產(chǎn)難題

　　創(chuàng)新工作室動員成員立足崗位、立足生產(chǎn)現(xiàn)場，查找煉鋼廠鐵水脫硫、轉(zhuǎn)爐、精煉、連鑄等工序生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全環(huán)保、降本等方面的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，下沉一線找問題、定方案，把精力放在一線、功夫下到日常，解決現(xiàn)場問題，提煉和總結(jié)創(chuàng)新成果。今年以來，工作室累計解決現(xiàn)場問題150多項。

　　他山之石可以攻玉

　　共建共創(chuàng)共享，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效。工作室主動向優(yōu)秀創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)取經(jīng)，以“崗位創(chuàng)新、共同成長”為目標(biāo)，與軋鋼廠曾俊偉自動化創(chuàng)新工作室開展共建活動，碰撞出不一樣的創(chuàng)新火花，推動雙方工作室實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、開放互融、平臺互通、成果互利，不斷提升創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新水平。

　　結(jié)果導(dǎo)向結(jié)碩果累累

　　1月~7月，工作室申請專利33件，其中發(fā)明專利25件，實(shí)用新型專利8件；崗位創(chuàng)新成果12項，其中榮獲公司一等獎1項，二等獎1項，三等獎3項；發(fā)表技術(shù)論文5篇；認(rèn)定員工先進(jìn)操作法2項。

　　科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。接下來，創(chuàng)新工作室將充分發(fā)揮集智攻關(guān)主戰(zhàn)場作用，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，持續(xù)打磨專業(yè)功底，切實(shí)發(fā)揮工作室成員創(chuàng)新排頭兵的示范引領(lǐng)作用，讓創(chuàng)新成果百花齊放，用創(chuàng)新助力公司高質(zhì)量發(fā)展。（曾令文）

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